Active Sourcing Archive - Kanzlei Dr. Thomas Schwenke

Social Media Monitoring, CRM, HR & Recht – Teil 8 – Active Sourcing, Ansprache & Abwerbung potentieller Arbeitnehmer

thomas.schwenkeArbeitsrecht, Datenschutz, Monitoring, social-media19. Juni 2013Abmahnung, Active Seaching, Active Search, Active Sourcing, Arbeitsrecht, Bewerbersuche, Datenschutz, direktmarketing, e-mail, E-Mailmarketing, Jobkandidaten, mitarbeiter, monitoring, Recruiter, recruitment, Spam, Talent Sourcing, telefon

In dieser Folgeder Beitragsreihe erkläre ich, wann die Suche nach potentiellen Mitarbeitern zulässig ist und vor allem, wann diese per E-Mail und Telefon angesprochen oder sogar abgeworben werden dürfen.

Social Media Monitoring, CRM, HR & Recht – Teil 2 – Präsentationsfolien Monitoringcamp

thomas.schwenkeBarcamp, Beiträge auswärts, Datenschutz, facebook, Monitoring, social-media, Vorträge12. November 2012Active Sourcing, Bewerber, Community Camp, customer relationship management, Datenschutz, hamburg, Human Resources, Kundendaten, mitarbeiter, Monitoring Camp, monitoringcamp, nutzungsbedingungen, recruitment, scoring, social crm, social hr, Social Mapping, social media monitoring, Targeting, tracking

Beim ersten Monitoring Camp habe ich die Grundlagen und rechtliche Problempunkte des Social Media Monitorings aufgezeigt.

Social Media Monitoring, CRM, HR & Recht – Teil 1 – Gemeinsames Brainstorming

thomas.schwenkeBarcamp, Buch, CRM, Datenschutz, Marketing, Monitoring, social-media2. November 2012Active Sourcing, Bewerber, Community Camp, customer relationship management, Datenschutz, Human Resources, Kundendaten, mitarbeiter, Monitoring Camp, nutzungsbedingungen, recruitment, scoring, social crm, social hr, Social Mapping, social media monitoring, Targeting, tracking

Dieser Beitrag kündigt die neue Reihe zum Social Media Monitoring an, erklärt die Begrifflichkeiten sowie die kommenden Themen.