Bewerbersuche Archive - Kanzlei Dr. Thomas Schwenke

Social Media Monitoring, CRM, HR & Recht – Teil 8 – Active Sourcing, Ansprache & Abwerbung potentieller Arbeitnehmer

thomas.schwenkeArbeitsrecht, Datenschutz, Monitoring, social-media19. Juni 2013Abmahnung, Active Seaching, Active Search, Active Sourcing, Arbeitsrecht, Bewerbersuche, Datenschutz, direktmarketing, e-mail, E-Mailmarketing, Jobkandidaten, mitarbeiter, monitoring, Recruiter, recruitment, Spam, Talent Sourcing, telefon

In dieser Folgeder Beitragsreihe erkläre ich, wann die Suche nach potentiellen Mitarbeitern zulässig ist und vor allem, wann diese per E-Mail und Telefon angesprochen oder sogar abgeworben werden dürfen.