wettbewerb Archive - Kanzlei Dr. Thomas Schwenke

So vermeiden Sie die Haftung für Nutzerbeiträge bei Gewinnspielen und Wettbewerben

22. August 2013 durch Dr. Thomas Schwenke in Bildrechte & Fotorechte

Sie müssen 5 Punkte beachten, um nicht für Teilnehmerbeiträge haften zu müssen. Bei Gewinnspielen auf Instagram wird das allerdings problematisch.

Email-Marketing

Birgt Ihr E-Mail-Newsletter ein Abmahnrisiko? – Schlechte Beispiele und Gute Beispiele

6. Dezember 2012 durch Dr. Thomas Schwenke in Email-Marketing

Seit dem Urteil des OLG-München herrscht Verunsicherung, ob E-Mail-Newsletter überhaupt noch zulässig sind. Ich war und bin der Ansicht, dass kein Grund zur Panik besteht und die Gefahr einer Abmahnung

Datenschutz

OLG München: Double-Opt-In-Bestätigungsemail ist Spam – Aber nicht, wenn Sie diese Checkliste beachten

21. November 2012 durch Dr. Thomas Schwenke in Datenschutz

Das OLG-München (Urteil vom 27.9.12 -Az.: 29 U 1682/12) hat entschieden, dass eine im Rahmen eines Double-Opt-In-Verfahrens verschickte E-Mail unerwünschte Werbung, also Spam darstellt. Dieses Urteil verursacht eine Menge an

Datenschutz

Kommt das Cookie-Verbot? – FAQ zur deutschen Umsetzung der EU-Cookie-Richtlinie

12. Juli 2011 durch Dr. Thomas Schwenke in Datenschutz

Zwei Monate später als geplant schickt sich der deutsche Gesetzgeber an, die als „Cookie Richtlinie“ bezeichnete EU-Richtlinie 2009/136/EC (Article 2 (5)) in das deutsche Recht umzusetzen. Die Änderung des Telemediengesetzes (TMG) verlangt, die

google plus

Google+: Zulässigkeit von Unternehmensprofilen und Impressumspflicht

7. Juli 2011 durch Dr. Thomas Schwenke in google plus

Anders als Facebook bietet Google+ derzeit keine Profile für Unternehmen an. Die vorhandenen Profile sind nur für Personen vorgesehen. Trotz dessen nutzen viele Unternehmen diese Profile für ihren Unternehmensauftritt. Und

Arbeitsrecht

Wann haften Arbeitgeber für "private" Social-Media-Aktivitäten ihrer Mitarbeiter?

6. Juni 2011 durch Dr. Thomas Schwenke in Arbeitsrecht

Ein Glücksfall für jedes Unternehmen ist ein Mitarbeiter, der Social Media effizient für das Unternehmen einzusetzen weiß. Aber was ist, wenn diese Tätigkeit nicht nur in der Arbeitszeit stattfindet, sondern

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